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關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答

2019-10-09 15:33:56| 來源:

【導讀】

中公事業單位考試網為大家帶來法律知識考試《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》,希望可以幫助各位考生順利備考事業單位考試。

勞動爭議處理屬于勞動法的一個常考點,考試在此是理解型和記憶型考察并重,一般出題都較簡單。下來我就帶大家來學習此部分內容。

一、勞動關系的認定

1.勞動者與用人單位“長期兩不找”,雙方就確認勞動關系、薪酬福利、解除勞動關系、社會保險等發生爭議的,如何處理?

除用人單位提供證據證明勞動合同已經解除或終止外,勞動者要求確認勞動關系的,應予支持;由于未付出勞動,除勞動者提供證據證明存在法定或約定事由外,勞動者請求支付工資、福利、生活費、社會保險待遇損失、解除勞動關系經濟補償、賠償金等訴訟請求的,不予支持;勞動者要求解除勞動關系及辦理檔案和社會保險關系轉移手續的,應予支持。

2.勞動者要求確認勞動關系且用人單位予以認可的,如何處理?

勞動者僅要求確認勞動關系且用人單位予以認可的,因雙方不存在符合《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定的勞動爭議,應裁定駁回起訴。但雙方有其他訴訟請求且屬于勞動爭議案件受理范圍的除外。

3.關聯企業混同用工情況下勞動關系如何認定?

有關聯關系的用人單位以交叉、輪換等方式使用勞動者,勞動者要求確認勞動關系的,參照下列原則處理:(1)訂立書面勞動合同的,勞動者要求按書面勞動合同確認勞動關系,應予支持。訂立書面勞動合同的用人單位提供證據證明勞動者在關聯企業工作不是履行雙方書面勞動合同的行為或勞動合同已經解除或終止的除外;(2)未訂立書面勞動合同的,根據勞動者工作時間、工作內容、工資發放、社會保險繳納等因素綜合判斷勞動關系;根據上述情況仍無法確定勞動關系的,可根據勞動者的主張確認勞動關系;(3)在工作內容交叉重疊的情況下,勞動者提出的具有給付內容的訴訟請求,可根據勞動者的主張,由一家用人單位承擔責任,或由關聯企業承擔連帶責任。

4.與已經達到法定退休年齡且已經享受包括城鄉居民養老保險等養老保險待遇或退休金的人員形成用工關系,應當認定為勞動關系還是勞務關系?

用人單位招用已享受包括城鄉居民養老保險等養老保險待遇或退休金的人員為其提供勞動,按勞務關系處理。

5. 勞動者要求確認勞動關系的,是否適用仲裁時效規定?

勞動者與用人單位因確認勞動關系發生爭議,用人單位提出仲裁時效抗辯的,適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定。

二、勞動合同訂立與履行

1.勞動者與用人單位未就勞動合同內容協商一致,要求與用人單位訂立書面勞動合同或無固定期限勞動合同的,如何處理?

勞動者與用人單位未就勞動合同條款協商一致,法院不宜判決雙方訂立書面勞動合同。勞動者要求訂立書面勞動合同的,向勞動者釋明可以將訴訟請求變更為要求確認雙方存在事實勞動關系,勞動者拒絕變更的,對其訴訟請求不予支持。勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的,向勞動者釋明可以要求確認雙方存在無固定期限勞動合同關系,勞動者拒絕變更的,對其訴訟請求不予支持。

2.用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同應支付二倍工資的計算基數如何確定?

未訂立書面勞動合同二倍工資的計算基數,可按勞動者對應月份實際獲得的工資,扣除加班費及其他非常規性、風險性、福利性的獎金和提成等項目后的工資確定。

3.勞動者因用人單位未訂立書面勞動合同要求支付二倍工資的仲裁時效從何時開始計算?

勞動者因用人單位未訂立書面勞動合同要求支付二倍工資的,仲裁時效從用工滿一年之日的次日開始計算;用工不滿一年的,自用工結束之日的次日開始計算。

三、勞動關系解除和終止

1.連續兩次訂立固定期限勞動合同,第二次固定期限勞動合同到期后,用人單位是否有權終止勞動合同?

連續訂立兩次固定期限勞動合同,用人單位以勞動合同到期終止為由主張不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,不予支持。勞動者同意終止或簽訂固定期限勞動合同的除外。

2.解除(終止)勞動合同經濟補償的工資基數如何確定?

計算解除(終止)勞動合同經濟補償的月工資基數按照勞動者應發工資計算。上述工資組成部分中的年終獎金、提成等應與計算經濟補償的時間段相對應;按照《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條規定分段計算經濟補償的,工資基數無需分段計算;勞動者解除或終止勞動合同前工作不滿12個月的,按實際工作月數計算平均工資;勞動者解除或終止勞動關系前12個月未工作而無工資收入的,按照當地最低工資標準計算。

3.勞動者根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條要求用人單位加付賠償金的,能否支持?

勞動者根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定要求用人單位加付賠償金的,告知勞動者向勞動行政部門主張權利;勞動者舉證證明勞動行政部門不行使職權且符合法定給付條件的,人民法院應當予以支持。

勞動爭議部分考點在考試中考的相對是比較靈活的,尤其注意學習勞動關系的解除部分,大家掌握基本知識點后要在遇到案例結合考點靈活分析,不能單純靠背誦解決。

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(責任編輯:xxfb_zm)

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